Las nuevas sugerencias incluyen ampliar el plazo de cesantía, extender el periodo de prueba y modificar el cálculo de indemnizaciones. El Senado inicia revisión en medio de tensiones entre estabilidad laboral y sostenibilidad empresarial.
La reforma al Código de Trabajo vuelve al centro del debate legislativo, esta vez impulsada por un conjunto de propuestas del sector empresarial que buscan modificar aspectos clave de la relación laboral en República Dominicana. Entre las sugerencias más controversiales se encuentran la ampliación del plazo para pagar cesantía —de 10 días a hasta tres meses— y la extensión del periodo de prueba de tres a seis meses.
Estas ideas fueron presentadas ante la comisión especial del Senado encargada de revisar el proyecto de reforma, que había quedado estancado en la legislatura anterior. El senador Rafael Barón Duluc, presidente de dicha comisión, confirmó que las propuestas serán evaluadas junto con las observaciones de los sindicatos antes de cualquier aprobación.
Actualmente, la ley obliga a los empleadores a pagar las prestaciones laborales en un máximo de 10 días tras la terminación del contrato. Sin embargo, los empresarios argumentan que este plazo es inviable, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que no siempre cuentan con liquidez inmediata. Por ello, plantean un esquema de pago fraccionado en tres meses, lo que permitiría distribuir la indemnización en cuotas mensuales.
Otro punto que genera inquietud es la propuesta de extender el periodo de prueba a seis meses. Según Duluc, los empresarios alegan que necesitan más tiempo para capacitar y evaluar al personal. No obstante, el legislador advierte que esta medida podría facilitar despidos estratégicos justo antes de que los trabajadores adquieran derechos a prestaciones, fomentando una rotación laboral perjudicial.
Como alternativa, se estudia mantener el periodo de prueba actual para la mayoría de los sectores, pero permitir una extensión en industrias que requieren alta especialización técnica, como las zonas francas.
Además, los empresarios solicitaron revisar el sistema de multas laborales, que actualmente no distingue entre el tamaño de las empresas. Señalan que una sanción millonaria puede ser devastadora para un negocio pequeño, por lo que proponen una escala proporcional.
Aunque aseguran que la cesantía no es su principal preocupación, también sugieren establecer topes y cambiar la fórmula de cálculo. En lugar de basarse en el último salario devengado, proponen usar un promedio de los sueldos percibidos durante toda la relación laboral.
En cuanto a la jornada laboral, mantienen su propuesta de permitir turnos de hasta 12 horas, siempre que exista acuerdo entre empleador y empleado.
El senador Duluc reiteró que todas las propuestas serán analizadas con equidad, tanto las del sector empresarial como las de los trabajadores. La reforma, que vuelve a su fase inicial, deberá ser aprobada en dos lecturas por el Senado antes de pasar a la Cámara de Diputados.
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